Анализ и разработка системы нематериальной мотивации персонала в целях повышения эффективности деятельности на примере ООО "Альянсспецмаш"

• Номер работы:
  797798
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  01.10.2022 г.
• Объем работы:
  96 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Сущность нематериальной мотивации как элемента системы управления персоналом современного предприятия 6
  1.1 Понятие и сущность мотивации персонала. Виды мотивации персонала 6
  1.2 Понятие и цели нематериального стимулирования персонала 17
  1.3 Система нематериального стимулирования персонала как фактор достижения стратегических целей предприятия 23
  Глава 2. Анализ организации и методов нематериальной мотивации персонала ООО «Альянсспецмаш» 32
  2.1 Характеристика организационно-правовой и экономической деятельности ООО «Альянсспецмаш» 32
  2.2 Оценка эффективности функционирования системы управления персоналом предприятия 45
  2.3 Анализ эффективности нематериальной мотивации персонала ООО «Альянсспецмаш» 57
  Глава 3. Разработка системы нематериальной мотивации персонала в целях повышения эффективности деятельности ООО «Альянсспецмаш» 68
  3.1 Рекомендации по оптимизации политики нематериальной мотивации работников ООО «Альянсспецмаш» 68
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
  Заключение 84
  Список литературы 87
  Приложения 96
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и разработка системы нематериальной мотивации персонала в целях повышения эффективности деятельности на примере ООО "Альянсспецмаш"
  
  
  Введение
  На современном этапе развития многие отечественные предприятия переживают непростое время, связанное с ухудшением макроэкономической обстановки. В этих условиях актуальным становится повышение эффективности использования всех имеющихся ресурсов, включая и человеческие ресурсы. Многоаспектность современных подходов к управлению бизнесом диктует жесткие требования к персоналу. Но формирование кадровой политики тесно связано с понятием системы мотивации персонала.
  Актуальность темы исследования определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы нематериальной мотивации персонала, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к настоящим условиям деятельности современных предприятий в основном не систематизированы, тем самым затрудняется использование технологий и методов мотивации.
  …………………………………………………