Формирование предприятием структуры и средств на заработную плату

• Номер работы:
  271475
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Другое
• Год добавления:
  27.03.2018 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  
  
  Введение 3
  1 Понятие заработной платы 4
  2 Виды, формы и системы оплаты труда персонала 9
  Заключение 14
  Список литературы 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование предприятием структуры и средств на заработную плату
  Введение
  
  В условиях усиливающейся конкуренции большое значение приобретает повышение эффективности расходов на оплату труда. С одной стороны, рост заработной платы приводит к росту себестоимости продукции предприятия. С другой стороны, рост расходов на оплату труда приводит к росту отчислений в государственный бюджет и фонды социального страхования, а также улучшает уровень доходов и качество жизни населения страны.
  Противоречивый характер данной проблемы подчеркивает значимость анализа эффективности расходов на оплату труда. Поэтому с целью повышения конкурентоспособности предприятий целесообразно установить критерии эффективности заработной платы, которые обеспечат удовлетворение потребительских и духовных благ работников и, соответственно, повысят финансовые результаты деятельности.
  .............
  1 Понятие заработной платы
  
  Сейчас ученые-экономисты по-разному используют терминологию при исследовании расходов на оплату труда. Так В.Е.Керимов предлагает понятие «затраты на заработную плату», а по мнению Т.П.Карповой, их следует называть« затратами на рабочую силу ». При этом В.Б.Ивашкевич и Л.В.Попова акцентируют внимание на определении «расходы на оплату труда».
  В своих исследованиях А.Д.Шеремет применяет «трудовые затраты», а М.Г.Сапожникова - «выплаты работникам».
  В то же время зарубежные ученые предлагают термины «стоимость труда» (С. Рахман), «расходы на рабочую силу» (К. Друри) и «расходы на заработную плату» (Г. Н. Антони).
  Экономическая теория рассматривает категорию «трудовые расходы» как общий денежный доход, полученный работником за свой труд [1, с.38, 40].
  ..........