Роль эмоционального интеллекта в формировании рабочего коллектива компании

• Номер работы:
  988742
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  30.04.2023 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗНАЧЕНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ФОРМИРОВАНИИ РАБОЧЕГО КОЛЛЕКТИВА КОМПАНИИ 6
  1.1 Понятие и виды эмоционального интеллекта в психологии 6
  1.2 Сущность рабочего коллектива в психологии управления 9
  1.3 Роль эмоционального интеллекта персонала в формировании рабочего коллектива 14
  Выводы по 1 главе………………………………………………………………17
  
  ГЛАВА II. МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 20
  2.1 Методологические подходы и принципы исследования 20
  2.2 Методы и методики исследования 22
  2.3 Обоснование выборки испытуемых 32
  2.4 Этапы исследования 33
  
  ГЛАВА III. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 37
  3.1 Данные методики «Эмоциональный интеллект» (Г.С. Холл) 37
  3.2 Данные методики «Эмоциональный интеллект» ЭмИн (Д.В. Люсин) 44
  3.3 Данные методики «Социально-психологическая самоаттестация коллектива» (Р.С. Немов) 51
  3.4 Практические рекомендации 56
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
  ПРИЛОЖЕНИЯ 77
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль эмоционального интеллекта в формировании рабочего коллектива компании
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что специфика формирования рабочего коллектива компании определяет эффективность её финансово-хозяйственной деятельности в целом (производительность труда, уровень конфликтности между сотрудниками и др.), то есть саму суть существования субъекта бизнеса.
  В свою очередь, рабочий коллектив формируется под влиянием эмоционального интеллекта, то есть зависит от навыков и способностей персонала распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей, собственные желания, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических трудовых задач, функций.
  Эмоциональный интеллект, как психологический феномен рассматривается в работах таких видных деятелей, как: И.Н. Андреева (2017 г.) [3], Т.С. Киселева (2014 г.) [27], В.О. Пирожкова (2021 г.) [52], Е.С. Синельникова (2015 г.) [64] и др.
  Формированию рабочего коллектива компании посвящены научные труды авторов психологии управления, в частности, это следующие ученые: Д.А. Зверев (2018 г.) [20], В.Э. Третьякова (2020 г.) [66], Е.А. Наумцева (2020 г.) [47] и др.
  В свою очередь, проблематика взаимосвязи этих двух компонент в психологической науке изучена слабо, что и послужило детерминантой формулировки целей и задач данной работы.
  …………………………………………………………………