Организация и оценка эффективности работы кадровой службы (на примере управления установления пенсий Отделения пенсионного и социального фонда)

• Номер работы:
  964535
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Социология
• Год добавления:
  06.03.2023 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 6
  Глава 1. Теоретические аспекты организации и оценки эффективности работы кадровой службы на предприятии 10
  1.1 Понятие и значение персонала в организации 10
  1.2 Сущность и значение кадровой службы в организации. 17
  1.3 Подходы к организации и оценка эффективности работы кадровой службы 26
  Глава 2. Анализ организации и оценка эффективности работы кадровой службы на примере Управление установления пенсии отделение социального фонда России (далее ОСФР) по Свердловской области 36
  2.1 Организационно-управленческая характеристика исследуемого учреждения 36
  2.2 Анализ кадрового состава организации 41
  2.3 Анализ организации и эффективности деятельности кадровой службы исследуемой организации 45
  Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы кадровой службы в Управлении установления пенсии Отделения социального фонда России по Свердловской области 53
  3.1 Мероприятия по повышению эффективности работы кадровой службы 53
  3.2 Социально-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 57
  Заключение 60
  Список использованных источников 63
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и оценка эффективности работы кадровой службы (на примере управления установления пенсий Отделения пенсионного и социального фонда)
  Введение
  
  Актуальность исследования. Кадровая политика – важная составляющая процесса управления персоналом, которая включает в себя все аспекты, которые влияют на найм, обучение, развитие, стимулирование и другие сферы трудовых ресурсов организации.
  В настоящее время вопросы организации деятельности кадровых служб становятся ключевыми для современных организаций. Это объясняется существенным влиянием макроэкономических тенденций, таких как значительные технико-экономические изменения, оптимизация стандартов принятия и эффективной реализации управленческих решений, необходимости быть адаптивными к инновациям.
  Оценка эффективности материальных вложений в развитие человеческих ресурсов является сегодня одной из наиболее актуальных и перспективных тем в кадровом менеджменте. Интерес к этой проблеме, ее возрастающее теоретическое и практическое значение определили выбор темы выпускной квалификационной работы.
  ………………………………………………………………….