Информационные потоки в управлениия материальными ресурсами организации и их оптимизация на примере деятельности FM Logistic

• Номер работы:
  939404
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Логистика (logistics)
• Год добавления:
  10.01.2023 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПОТОКОВ В УПРАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1.Понятие и виды материальных ресурсов предприятия 5
  1.2.Системы управления материальными потоками в производственной логистике 11
  1.3. Сущность и классификация информационных потоков в организации 17
  2.АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПОТОКОВ В УПРАВЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ FM LOGISTIC 25
  2.1.Анализ элементов логистической системы FM Logistic 25
  2.2.Анализ управления материальными ресурсами FM Logistic 33
  2.3.Оценка информационных потоков в системе управления материальными ресурсами FM Logistic 43
  3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ FM LOGISTIC 49
  3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности компании FM Logistic 49
  3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 52
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
  ПРИЛОЖЕНИЯ 61
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Информационные потоки в управлениия материальными ресурсами организации и их оптимизация на примере деятельности FM Logistic
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Информация в настоящее время имеет первостепенное значение в наших современных обществах, находящихся в состоянии постоянной конкуренции. Будь то крупные многонациональные компании, малые и средние предприятия или местные органы власти, потребность в информации является постоянной. Кроме того, это один из важнейших факторов при определении стратегии организации.
  Компания должна получать минимальную прибыль, чтобы обеспечить свое процветание; государственное учреждение располагает все большим количеством данных, которыми можно манипулировать с постоянно меняющимся человеческим потенциалом. Эти выводы подчеркивают общую цель этих двух совершенно разных типов организаций: концепцию эффективности в управлении информацией.
  Многие авторы уже проанализировали типы информации, которыми манипулируют различные организации, а также причины, по которым они присваивают себе тот или иной тип данных.
  ……………………………………………………………