Скачать пример (образец) курсовой на тему "Гарантии и компенсации как условие трудового договора...."

Гарантии и компенсации как условие трудового договора

  • Номер работы:
    902795
  • Раздел:
  • Год добавления:
    19.01.2023 г.
  • Объем работы:
    27 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    1. Общие положения гарантий и компенсаций 4
    1.1 Понятие гарантий и компенсаций в трудовом договоре 4
    1.2 Классификация гарантий и компенсаций 6
    2. Особенности предоставления гарантий и компенсаций отдельным категориям работников 11
    2.1 Основные гарантии и компенсации для работников на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда 11
    2.2 Гарантии и компенсации для северян 15
    Заключение 24
    Список литературы 26
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Гарантии и компенсации как условие трудового договора
    Введение

    В современных условиях постоянного развития экономики, внедрения инноваций и быстрого темпа создания новых технологий, одной из основных проблем является обеспечение социальной защищенности граждан.
    Создание, реализация, поддержание и постоянное совершенствование системы гарантий, компенсаций и льгот позволяет поддерживать уровень удовлетворенности и благосостояния граждан. Это оказывает прямое влияние на производительность труда, вовлеченность и мотивацию работников, эффективность деятельности организаций, и, как следствие, благополучие государственной экономики в целом.
    Предоставление работникам гарантий и компенсаций занимает отдельный раздел ТК РФ. Целью трудового законодательства является обеспечение и защита прав работников в трудовых отношениях, создание благоприятных условий труда, соблюдение интересов граждан. Стоит отметить, что в теории все трудовое законодательство содержит нормы, направленные на закрепление и обеспечение прав работников.
    Целью данной работы является проведение исследования гарантий и компенсаций как условие трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
    1) определить понятие гарантий и компенсаций в трудовом договоре,
    2) исследовать классификацию гарантий и компенсаций
Скачать демо-версию курсовой

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 19.01.2023 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Гарантии и компенсации как условие трудового договора ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.