Право военнослужащих на социальное обеспечение

• Номер работы:
  763865
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  16.05.2022 г.
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ИСТОРИЯ И ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ 7
  1.1. История зарождения и развития социального обеспечения военнослужащих 7
  1.2. Понятие социального обеспечения военнослужащих 12
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18
  2.1. Нормативно-правовые основы социального обеспечения военнослужащих. Виды, особенности и формы социального обеспечения военнослужащих 18
  2.2. Проблемы социального обеспечения военнослужащих 47
  2.3. Пути совершенствования социального обеспечения военнослужащих 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Право военнослужащих на социальное обеспечение
  
  Актуальность исследования. Социальное обеспечение имеет особое значение для военнослужащих, чья служебная деятельность сопряжена с повышенным риском для их жизни и здоровья, требует напряжения моральных и физических сил, что приводит к достаточно раннему возрасту их выхода на пенсию (в настоящее время - это в среднем 42-44 года).
  В современном российском законодательстве закреплен принцип системности федеральной государственной службы, куда относится и военная служба. Тем не менее, существуют отличия и в выплате денежного содержания, и в порядках назначения, исчисления, а также размерах пенсий гражданским и военным служащим, что ставит под сомнение наличие единой основы функционирования государственной службы. Подобные отличия существуют и в социальном обеспечении военнослужащих, проходивших военную службу в разных федеральных органах исполнительной власти, где законодательством такая служба предусмотрена (например, военных прокуроров и военнослужащих Вооруженных Сил России)..............................................................................................................