Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды (на примере ОАО "ОМЗ Кузбассхлеб" ),

• Номер работы:
  702921
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  28.08.2021 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические положения бухгалтерского учета и аудита расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды 8
  1.1. Понятие, сущность и классификация расчетов с персоналом 8
  1.2. Теоретические положения бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды 17
  1.3. Теоретические положения аудита расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды 23
  Глава 2. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «Кузбассхлеб» 30
  2.1. Организационно-правовая характеристика организации 30
  2.2. Основные экономические показатели деятельности и анализ расчетов с персоналом в организации 34
  2.3. Состояние бухгалтерского учета и внутреннего контроля в организации 39
  Глава 3. Состояние и направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в ООО «Кузбассхлеб» 42
  3.1. Состояние бухгалтерского учета расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в организации 42
  3.2. Состояние и проведение аудита расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в организации 52
  3.3. Совершенствование учета и аудита расчётов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в организации 59
  Заключение 66
  Список использованной литературы 69
  Приложения 75
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды (на примере ОАО "ОМЗ Кузбассхлеб" ),
  Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
  В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы (рис. 1):