Требование к профессиональным и деловым качествам государственных и муниципальных служащих

• Номер работы:
  472765
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  23.11.2017 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Становление и нормативное регулирование требований к профессиональным качествам служащих государственной и муниципальной власти 5
  2. Требования, предъявляемые к профессиональным и личным качествам государственных и муниципальных служащих 10
  3. Профессиональная этика государственных и муниципальных служащих 14
  Заключение 19
  Список использованных источников 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Требование к профессиональным и деловым качествам государственных и муниципальных служащих
  Введение
  
  Актуальность изучения профессионального развития государственных и муниципальных служащих обусловлена переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к уровню профессионализма государственных гражданских служащих, который заметно изменяется под влиянием конъюнктуры рынка. Изменения социальной и экономической ситуации в Российской Федерации предъявляют особые требования к уровню профессионализма, расширению профессиональной компетенции и повышению компетентности кадрового состава органов государственной власти.
  Результат реформирования государственной и муниципальной службы и эффективность государственного управления во многом определяет уровень профессионализма государственных служащих. Именно поэтому, в целях дальнейшего развития государственной гражданской службы РФ, Указом Президента РФ от 11 августа 2016 г. N 403 были утверждены основные направления развития государственной гражданской службы РФ на 2016–2018 г.
  ...................
  1. Становление и нормативное регулирование требований к профессиональным качествам служащих государственной и муниципальной власти
  
  Рассматривая исторический опыт профессионального развития государственных служащих, в досоветской России, определенное место в оценке уровня профессионализма государственных служащих занимал метод аттестации, который проводился с начала XIX в. Министерствами, ведомствами, губернскими администрациями регулярно один раз в два, три года специальными Аттестационными совещаниями.
  В России зарождение практики оценки квалификации служащих относится к периоду правления Петра I. Данный вид квалификационной оценки был впервые введен в Вооруженных Силах в 1716 г. Для кандидатов на офицерские должности были введены обязательные экзамены по математике. Прием экзамена осуществляла Военная Коллегия – высший орган военного ведомства.
  ...........